O papel do líder segundo David Miller

Enquanto esteve no Brasil, David Miller, fundador da Changefirst, deu uma entrevista exclusiva para a revista Administrador Profissional, uma publicação do Conselho de Administração de São Paulo (CRA-SP).

Ele falou sobre o futuro do trabalho e também sobre o modo como as empresas devem conduzir as mudanças, especialmente em momentos de crise. Destacamos abaixo seus comentários sobre o papel de líder em meio à turbulência de uma mudança organizacional.

David Miller: “O líder precisa apoiar suas equipes quando elas estão sob pressão. Eles devem ser “treinadores” ao invés de “mandadores”, e ser o modelo do que é exigido pelas mudanças. Em outras palavras, “dar o exemplo” e deixar que as pessoas vejam que ele está comprometido. Assim elas começam a pensar sobre estas ações, o que é muito mais poderoso do que apenas falar.

Líderes que querem ser bem-sucedidos na liderança e execução de mudanças têm de trabalhar nas habilidades que as pessoas precisam para serem bem-sucedidas no novo ambiente de trabalho. Quando elas têm este conhecimento, podem planejar a implementação de iniciativas com essa experiência em mente. Lembre-se sempre, se você quiser que alguém mude, você tem que começar onde a pessoa está, não onde você está”.

Leia a entrevista na íntegra na edição eletrônica que o site do CRA disponibiliza.

A Metodologia PCI (People-Centred Implementation) da Changefirst oferece formação e ferramentas para os líderes aperfeiçoarem suas habilidades e atuar com maestria nas mudanças organizacionais. Conheça os workshops de formação que a Dextera, parceira da Changefirst, oferece no Brasil.

O workshop Especialista em Mudança tem turma aberta marcada para 21 a 23 de março. As inscrições estão abertas!

Workshop Especialista em Mudança – Formando competências no mercado brasileiro

Começa hoje a quarta edição do Workshop Especialista em Mudança, com foco na Metodologia PCI, promovido pela Dextera Consultoria. A formação acontece entre os dias 25 e 27 de abril e tem como objetivo desenvolver a competência de Gestão de Mudança entre os profissionais envolvidos em transformações organizacionais.

Conseguir gerir uma mudança de forma mais rápida e eficaz é uma competência valorizada atualmente pelos departamentos de RH das organizações. Hoje as empresas visam e buscam os gestores capazes e com experiência para comandar, gerenciar e implantar mudanças bem-sucedidas, tais como fusões, aquisições, reestruturação de áreas de negócios e grandes implantações de soluções de TI.

E é pensando na realidade do mercado atual, que a Dextera oferece formações a quem quer desenvolver a gestão de mudança em seus projetos. Quase 100 profissionais já passaram pelas formações oferecidas pela Dextera desde outubro de 2012.

Se você não pôde participar dessa formação, veja as datas das próximas edições do Workshop e faça a sua inscrição pelo site www.dextera.com.br.

• 01 a 03 de Agosto
• 19 a 21 de Setembro
• 24 a 26 de Outubro
• 5 a 7 de Dezembro